Согласно отчету ADP.Inc, крупнейшего провайдера данных по занятости в частном секторе США (чьи отчеты выходят одновременно с докладами американского Минтруда), наблюдается заметная тенденция: сотрудники, которые покинули свои компании в период «Великой отставки» (2019–2022 годы) во время пандемии, теперь активно возвращаются на прежние или аналогичные рабочие места.
Работодатели охотно нанимают таких «бумеранговых» сотрудников, поскольку они не требуют длительного периода адаптации для включения в рабочий процесс. Несмотря на то, что «возвращенцы» составляют лишь около 2% от общего числа рабочей силы, по данным ADP за март, их доля среди новых наймов достигает примерно трети.
Тем не менее, изменение экономической динамики и устойчивость рынка труда подталкивают компании быть более избирательными при найме. Исследователи отмечают, что количество увольнений по собственному желанию в марте 2025 года снизилось более чем на четверть по сравнению с мартом предыдущего года. В контексте «бумеранговой занятости», как описывает это отчет, для карьерных перспектив таких сотрудников все большую роль начинают играть обстоятельства, при которых они ушли из компании. В связи с этим в ADP подчеркивают значимость так называемого «увольнения с достоинством».
