Российский рынок труда продолжает сталкиваться с выраженным дефицитом рабочей силы, и эта ситуация, по прогнозам ANCOR Consulting, сохранится в ближайшие годы. Руководитель отдела по развитию бизнеса компании, Варвара Толстая, озвучила такую оценку на одной из дискуссий, прошедшей в рамках Петербургского международного экономического форума.
Среди ключевых причин кадрового голода эксперт назвала несколько факторов:
- демографический спад;
- отток населения (миграция);
- нехватка квалифицированных специалистов и несоответствие подготовки выпускников актуальным запросам работодателей;
- низкая популярность определенных профессий среди соискателей.
Последствия дефицита кадров включают:
- усиление конкуренции за привлечение и удержание персонала;
- формирование «рынка кандидата», где соискатель диктует условия;
- рост текучести кадров на предприятиях;
- снижение общей производительности труда;
- ускоренный рост заработных плат («зарплатная гонка»).
Варвара Толстая подчеркнула, что высокий спрос сохраняется на определенные категории работников. В первую очередь это касается линейного персонала, такого как курьеры, водители и специалисты по логистике, а также производственных рабочих, в том числе тех, кто работает вахтовым методом. Потребность высока как в неквалифицированных, так и в квалифицированных кадрах. В качестве примера острого дефицита в мае она привела нехватку сварщиков по всей стране.
