Ботокс стал оружием для продвижения по карьерной лестнице
Сотни специалистов признались в готовности пойти на радикальные шаги, от инъекций ботокса до пластических операций, чтобы противостоять возрастной дискриминации (эйджизму) в профессиональной среде. Согласно новому исследованию Центра по борьбе со старением, сотрудники старше 45 лет активно рассматривают эстетические и хирургические вмешательства для омоложения, стремясь улучшить свои шансы на получение работы или карьерное продвижение. В опросе, охватившем 567 человек, выявлены тревожные тенденции: 15% респондентов готовы к пластической операции, а каждый пятый выбрал бы ботокс или филлеры для создания более конкурентоспособного внешнего вида на рынке труда.
Исполнительный директор организации, Кэрол Истон, охарактеризовала эти данные как «удручающие», подчеркнув, что пожилые работники вынуждены прибегать к крайним мерам для обеспечения равных возможностей.
«Мы сталкивались с историями соискателей, которые без объяснения причин не могли устроиться на работу, несмотря на богатый опыт и навыки. Они чувствовали, что работодатели теряли к ним интерес, как только узнавали их возраст», — рассказала Истон. Ситуация усугубляется частыми неуместными комментариями о возрасте: 16% опрошенных сталкивались с ними на работе, причем 39% из них отмечали регулярность подобных инцидентов.
Тем не менее, пластический хирург Чарльз Даррант предупреждает, что подобные процедуры, хоть и способны повысить самооценку, не могут решить системную проблему эйджизма.
«Лично я не считаю борьбу с дискриминацией достаточной причиной для хирургического вмешательства. Любые такие процедуры несут определенные риски, и обязанность соответствовать чужим ожиданиям не должна ложиться на человека», — пояснил он. Специалист акцентирует внимание на том, что решение об изменении внешности должно быть личным, направленным на улучшение самочувствия, а не на реакцию на повсеместную дискриминацию в трудовых коллективах.
Истон отмечает несоответствие между законодательной базой и реальной ситуацией: «Многие ошибочно полагают, что современное законодательство полностью искоренило эйджизм, однако факты и личный опыт людей свидетельствуют об обратном. Укоренившиеся стереотипы о возрастных работниках приводят к тому, что слишком многие остаются без работы, имея впереди еще треть своей трудовой жизни».
Исследование также показало, что около 41% работников готовы рассмотреть даже такое простое решение, как изменение цвета волос, если это поможет им достичь профессионального успеха. По мнению психологов, это ярко демонстрирует масштаб проблемы возрастной дискриминации в современных организациях.
