В ИНП РАН увидели конец российской «зарплатной гонки»
Согласно последнему бюллетеню Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, в России может завершиться период активного роста зарплат. Результаты опроса российских компаний показали, что планы по увеличению оплаты труда стали отрицательными. Авторы связывают это с замедлением экономического роста. Однако, по мнению ряда кадровых специалистов и данным Росстата, этот тренд пока не является повсеместным.
По данным конъюнктурных опросов, проведенных лабораторией Сергея Цухло в ИНП РАН и опубликованных в июньском бюллетене, текущая фаза российского рынка труда, благоприятствовавшая соискателям, вероятно, подходит к концу.
С конца 2022 года уровень безработицы в России устойчиво снижался, достигнув исторического минимума в 2,3%. Высокая текучесть кадров, обусловленная конкуренцией за работников и большим количеством вакансий, вынуждала компании значительно повышать зарплаты. В 2023–2024 годах реальный рост оплаты труда превысил 15%, что сравнимо с темпами начала 2000-х.
Несмотря на рост зарплат, с макроэкономической точки зрения труд в России остается относительно недорогим. В последние годы доля оплаты труда в ВВП сокращалась, указывая на то, что производительность росла быстрее, чем выплаты сотрудникам. Лишь в 2023 году тренд изменился, и доля зарплат в ВВП выросла с 39% до 40,3%. Тем не менее, этот показатель значительно ниже уровня предыдущего десятилетия (до 45%) (см. “Ъ” от 16 декабря 2024 года).
По оценке бюллетеня ИНП РАН, в июне этого года завершилась длившаяся три года «зарплатная гонка», вызывавшая обеспокоенность как у властей, так и у бизнеса.
Впервые с июля 2022 года баланс планов предприятий по изменению зарплат стал отрицательным (максимум был в декабре 2023 года). Баланс фактических изменений численности персонала в июне снизился до минус 14 пунктов, что говорит о сокращении занятости. Ожидаемые изменения численности работников также стали отрицательными во втором квартале 2025 года, большинство компаний прогнозируют дальнейшее снижение штата, начавшееся в марте. В июне этот показатель составил минус 7 пунктов, что хуже майских данных по промышленности еврозоны. Аналитики ИНП РАН объясняют это замедлением экономики из-за жесткой ДКП и необходимостью для бизнеса снижать цены.
Влияние особенностей российского рынка труда на эффективность денежно-кредитной политики Банка России
Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов подтверждает наличие сокращений на рынке труда, хотя их масштабы оценить непросто. Он отмечает, что процесс затрагивает разные сектора, а не только IT, как ранее. Независимый эксперт Алексей Миронов добавляет, что компании сокращают количество вакансий, но массовых увольнений пока не наблюдается.
Данные Росстата за апрель пока не подтверждают существенных изменений: безработица оставалась на уровне 2,3%, а численность официально оформленных сотрудников, внешних совместителей и работников по гражданско-правовым договорам была стабильной.
