На российском рынке труда прослеживается тенденция к снижению дефицита кадров, о чем сообщила Алевтина Борисова, руководитель Управления по работе с персоналом компании Kept. Она представила результаты внутреннего исследования, согласно которому треть (33%) опрошенных работодателей отмечают улучшение ситуации на рынке. Несмотря на это, бизнес не прогнозирует существенного замедления роста заработной платы.
«Если в декабре лишь 25% компаний заявляли об отсутствии серьезного дефицита, то сейчас их уже треть. Мы наблюдаем увеличение числа кандидатов на вакансии, снижение текучести персонала внутри компаний и небольшое сокращение количества открытых вакансий», — отметила госпожа Борисова на одной из конференций.
Компания Kept провела два экспресс-опроса среди 99 российских компаний, представляющих крупный и средний бизнес в более чем 20 отраслях экономики. Целью исследований было изучение HR-тенденций, с анализом данных по состоянию на декабрь 2024 и июль 2025 года.
Согласно декабрьскому опросу Kept, 90% респондентов подтвердили, что борются с кадровым дефицитом путем повышения зарплат. В июле 76% компаний заявили об ожидании роста зарплат на 10-20% в год, при этом 92% из них применяют точечные подходы к пересмотру вознаграждения.
Однако, как ранее сообщалось, в России сократилось количество компаний, планирующих повышение заработной платы сотрудникам во второй половине текущего года. Причины этой тенденции включают снижение спроса на продукцию компаний, рост издержек и, как следствие, замедление деловой активности. Более того, число компаний, планирующих сокращение персонала в этом году, выросло вдвое.
