Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков сообщил, что кадровая политика в России ориентирована на создание долгосрочного прогноза на ближайшие семь лет. Этот прогноз позволит согласовать потребности работодателей в квалифицированных специалистах с существующей системой подготовки кадров. Важным элементом является поддержка студентов с первых курсов, включая помощь в поиске будущего рабочего места и наставника.
Котяков отметил, что ранее предприятия зачастую планировали свои кадровые потребности лишь на год-два вперед. Переход на семилетний горизонт планирования обусловлен необходимостью синхронизировать подготовку кадров, особенно в высших учебных заведениях, с долгосрочными запросами производственного сектора. По словам министра, Минтруд активно формирует новую культуру среднесрочного и долгосрочного кадрового прогнозирования.
В рамках этого процесса был проведен опрос 320 тысяч работодателей, представляющих 23,5 миллиона работников. Согласно оценкам министерства, к 2030 году потребуется привлечь в экономику 10,9 миллиона человек. Из них 800 тысяч составят новые рабочие места, а около 10,1 миллиона заместят тех, кто достигнет пенсионного возраста.
Ключевым направлением кадровой политики является работа с молодежью. В рамках национального проекта «Кадры» внедряется система адресной поддержки и индивидуального сопровождения студентов. Начиная с первого курса, для них подбираются потенциальные работодатели и наставники. В настоящее время эта инициатива реализуется в 11 регионах, но с 1 сентября будет распространена по всей стране. Министерство также занимается повышением престижа труда и рабочих специальностей среди молодого поколения.
В сотрудничестве с экспертами Минтруд также создал связь между образовательными программами и профессиональными стандартами. Это позволило внести корректировки в планы приема студентов в учреждения среднего и высшего образования, приведя их в соответствие с долгосрочным кадровым прогнозом.
