Хотя моральное и сексуальное домогательство (моббинг) происходят на рабочем месте и посягают на достоинство работников, они представляют собой действия и правовые по своей природе явления, которые имеют четкие различия. Крайне важно знать эту разницу, чтобы эффективно действовать в каждой конкретной ситуации.
Моральное домогательство (моббинг) заключается в систематическом и многократном применении психологического насилия в отношении человека на его рабочем месте со стороны одного или нескольких лиц в течение длительного периода времени. Его целью является разрушение коммуникационных связей жертвы, подрыв её репутации, нарушение выполнения её обязанностей и, в конечном итоге, принуждение к уходу с работы.
Сексуальное домогательство включает в себя любое поведение сексуального характера — будь то вербальное или физическое, — которое является нежелательным для получателя и целью которого является или приводит к посягательству на его достоинство. Оно проявляется особенно тогда, когда такое поведение создает запугивающую, унижающую или оскорбительную обстановку посредством неподобающих действий, комментариев или высказываний.
Все компании, независимо от их размера, обязаны принимать конкретные меры по предотвращению как морального, так и сексуального домогательства. Следует отметить, что сексуальное домогательство является не только нарушением в сфере труда: в наиболее серьезных случаях оно может быть квалифицировано как преступление в Уголовном кодексе.
Для соблюдения этих нормативных требований компании должны внедрять следующие меры: превентивные действия, включая разработку и принятие соответствующей политики или заявления о принципах.
