Мониторинг кадров
По данным ежемесячного отчета hh.ru, в июне российский рынок труда показал некоторое увеличение спроса на персонал по сравнению с маем. Однако этот показатель остался существенно ниже уровня июня прошлого года – на четверть. Анализ базы данных платформы показал, что число активных вакансий в годовом выражении сократилось на 27%, в то время как количество активных резюме увеличилось на столько же. В результате hh.индекс, отражающий соотношение числа соискателей и вакансий, вырос с 3,1 до 5,5 пункта за год. Это свидетельствует о том, что количество резюме растет значительно быстрее, чем появляется новых рабочих мест, усиливая конкуренцию среди кандидатов.
Ранее некоторые эксперты высказывали мнение о возможном начале сокращения персонала в компаниях. Официальная статистика пока не подтверждает этот тренд в полной мере: по данным Росстата, уровень безработицы в мае достиг нового минимума в 2,2%. Тем не менее, глава Банка России Эльвира Набиуллина недавно отметила появление признаков ослабления напряженности на рынке труда.
Несмотря на общее замедление роста числа вакансий, в некоторых секторах по-прежнему наблюдается нехватка квалифицированных специалистов. Наиболее остро это проявляется в розничной торговле, где на одну вакансию приходится всего 1,2 резюме. Дефицит кадров также сохраняется в сфере медицины и фармацевтики (2,2 резюме на вакансию).
Избыток соискателей, напротив, фиксируется в таких областях, как маркетинг (16,4 резюме на вакансию), информационные технологии (12,3 резюме) и административный персонал (10,9 резюме). За последний год сильнее всего снизился спрос на специалистов по управлению персоналом (на 44%), в автомобильном бизнесе (на 36%) и в сфере закупок (на 31%). Анализируя региональные рынки, hh.ru отмечает наибольший баланс спроса и предложения в Центральном федеральном округе (hh.индекс 4,4), в то время как Северо-Кавказский округ выглядит наименее сбалансированным (индекс 8,9) из-за высокого уровня безработицы.
Сооснователь кадровой компании Future Today Денис Каминский полагает, что в ближайшем будущем динамика рынка труда будет во многом определяться решениями Центробанка по ключевой ставке. По его мнению, снижение ставки может стимулировать компании к более активному найму. Если же ставка останется высокой, не исключены первые относительно масштабные сокращения персонала уже в первой половине 2026 года.
