Анализ ситуации со стажировками в российских компаниях
Согласно последним данным, представленным кадровой платформой Ancor, примерно треть студентов российских вузов активно участвуют в программах стажировок, предоставляемых различными компаниями. Это заключение основывается на всестороннем исследовании, включавшем опросы как самих работодателей, организующих эти программы, так и непосредственных участников — стажеров.
Статистика показывает, что наиболее популярными направлениями для стажировок являются сфера продаж (25% всех случаев), административные позиции (22%) и маркетинг (20%). Меньший интерес к организации стажерских программ проявляют страховые компании (8%) и юридические фирмы (6%), что делает предложения в этих областях более редкими.
С точки зрения студентов, ключевыми критериями при выборе стажировки выступают наличие финансового вознаграждения (его отметили 50% респондентов), возможность получения практических знаний и навыков непосредственно в процессе работы (47%), а также гибкий график, позволяющий совмещать стажировку с учебой (42%). В отношении оплаты, треть опрошенных студентов считает адекватной сумму от 30 до 50 тысяч рублей в месяц. Четверть респондентов рассчитывает на более высокое вознаграждение — от 50 до 100 тысяч рублей, в то время как 20% готовы рассмотреть предложения с оплатой от 20 до 30 тысяч рублей. Примечательно, что лишь незначительная часть студентов — 6,4% — готовы работать без финансовой компенсации.
Однако взгляд компаний на приоритеты стажировок существенно отличается. Работодатели ставят во главу угла возможность практического обучения на рабочем месте (84% представителей компаний), необходимость прохождения студентами обязательной практики (69%) и перспективу последующего трудоустройства наиболее успешных стажеров (67%).
Финансовая мотивация для компаний оказалась лишь на пятом месте по значимости (51%), уступив даже такому фактору, как хорошая репутация компании (59%). Это, вероятно, объясняет тот факт, что почти треть работодателей (28%) не считают нужным оплачивать труд стажеров.
Исследование также выявило тревожную тенденцию: доля компаний, ежегодно предлагающих стажировки студентам, сокращается. Если в 2021 году такие программы существовали в большинстве организаций (82%), то к 2025 году их число снизилось почти вдвое, до 45% от общего числа опрошенных компаний.
Такое развитие событий выглядит парадоксальным, особенно на фоне возрастающего дефицита кадров на российском рынке труда и усиливающейся борьбы за молодых, перспективных специалистов. Тем не менее, 34% компаний, не имеющих стажерских программ, объясняют это отсутствием соответствующего бюджета. При этом подавляющее большинство работодателей (84%) адедекватно оценивают ситуацию с кадрами и видят в стажировках основной инструмент для последующего найма квалифицированных сотрудников на постоянную основу.
