Большинство российских управленцев испытывают значительный дефицит навыков, связанных с использованием искусственного интеллекта (ИИ) и принятием решений в условиях высокой рыночной неопределенности. Такой вывод сделан по результатам онлайн-опроса, в котором приняли участие более 400 руководителей из крупных и средних российских компаний.
Участники исследования оценивали уровень компетенций своих коллег, текущий спрос на определенные навыки и прогнозировали их востребованность в ближайшие три года. Всего было проанализировано 40 ключевых управленческих навыков.
Наиболее слабыми местами топ-менеджеров оказались компетенции, связанные с внедрением и применением новых технологий. Среди наименее развитых навыков были отмечены:
- Интеграция ИИ-агентов в рабочие процессы (74% опрошенных).
- Создание и адаптация процессов с учетом возможностей ИИ и требований кибербезопасности (71%).
- Эффективное использование ИИ-инструментов в управлении (68%).
- Применение технологий ИИ и больших языковых моделей (LLM) (66%).
Прогнозы на ближайшие три года единодушны: спрос на управленцев, обладающих ИИ-компетенциями, будет только расти.
«Исследование подтверждает начало важной трансформации управленческих компетенций в бизнес-среде», — отметил исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев. — «Современный руководитель уже не может ограничиваться лишь технологической адаптацией: крайне важно уметь быстро принимать решения в условиях неопределенности. В ближайшие годы конкурентоспособность обеспечат те компании, которые активно инвестируют в развитие навыков работы с ИИ и внедрение человекоцентричных моделей управления».
На смену классическим моделям управления приходит запрос на лидеров нового поколения — тех, кто способен сочетать технологическую грамотность с умением эффективно перестраивать бизнес-процессы в условиях постоянной нестабильности рынка. В новых экономических реалиях особую ценность приобретают навыки быстрой адаптации и создания устойчивой рабочей среды, где команда может продуктивно реагировать на любые изменения.
Данные выводы были получены в рамках совместного исследования Ассоциации менеджеров («Индекс менеджмента») и СберУниверситета.
