Экономический спад отразился на российском рынке труда: число компаний, планирующих сокращение штата в текущем году, выросло почти вдвое, достигнув 11,5%. Об этом сообщает Банк России в своем докладе о региональной экономике. Одновременно уменьшается и доля предприятий, намеренных повышать заработную плату, сократившись на 13 процентных пунктов. Снизился также ожидаемый размер индексации зарплат. Для ЦБ это должно помочь в борьбе с инфляцией, однако для работников это означает усиление конкуренции за вакансии и необходимость повышения производительности труда.
Подробнее об ожиданиях по заработной плате
Согласно опросу 11,6 тысяч российских компаний, проведенному Банком России, планы по пересмотру зарплат во второй половине 2025 года стали значительно более консервативными по сравнению с началом года. Основными причинами этой тенденции названы снижение спроса на продукцию, рост издержек и общее замедление деловой активности.
В итоге, доля предприятий, ожидающих повышения оплаты труда за 2025 год в целом, упала с 84% до 71%, а медианный прогноз роста зарплат снизился с 8,4% до 5,3%.
Влияние на отрасли и оптимизация штата
Эта тенденция затрагивает все отрасли, особенно торговлю, добычу полезных ископаемых, химическую промышленность, строительство и сельское хозяйство. Компании также стали осторожнее в планах по увеличению численности сотрудников. В июне 2025 года, по сравнению с январем, возросла доля предприятий, которые не планируют изменений в штате (с 62% до 65%), а также тех, кто намерен сократить персонал (с 6,9% до 11,5%).
Наиболее склонны к оптимизации штата предприятия горнодобывающей отрасли, машиностроения и фармацевтики. Некоторые компании уже прибегают к сокращению штата, введению неполной занятости или предоставлению внеплановых отпусков.
Признаки охлаждения рынка
Хотя официальные данные Росстата о неполной занятости за второй квартал пока не опубликованы, предварительные индикаторы и опросы промышленности уже фиксировали ослабление напряженности на рынке труда и отказ от активного найма. В докладе ЦБ также упоминается рост обеспеченности персонала, указывающий на охлаждение рынка.
Доля компаний, испытывающих дефицит кадров, незначительно снизилась (с 69% в январе 2025 года до 66% в июне 2025 года). Спрос на персонал сократился из-за уменьшения спроса на продукцию и оптимизации производственных процессов. Работодателям стало сложнее повышать зарплаты, поскольку дальнейший перенос растущих затрат на оплату труда в отпускные цены становится невозможным.
Последствия для инфляции
Подобные оценки состояния рынка труда ранее подтверждались и опросами Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, которые отмечали завершение «гонки зарплат» в РФ. Если текущая тенденция охлаждения рынка труда сохранится, прогнозируется постепенное ослабление проинфляционного давления со стороны рабочей силы. Это соответствует целям более жесткой денежно-кредитной политики Банка России, проводимой в последний год.
Стоит отметить, что количество вакансий для IT-специалистов также начало сокращаться.
