С 1 сентября текущего года в Российской Федерации вступают в силу существенные изменения в Трудовом кодексе, которые устанавливают предельный размер возможных удержаний из премии работника в случае совершения им дисциплинарного проступка. Согласно новым нормам, сумма такого удержания не сможет превышать 20% от совокупного месячного заработка сотрудника.
Как прокомментировал данную ситуацию глава правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев, в настоящее время распространена практика, когда работодатели устанавливают сравнительно низкий оклад и высокую премиальную часть заработной платы. При дисциплинарных нарушениях это могло приводить к полной потере премии работником, оставляя ему лишь минимальный базовый оклад. Новые законодательные меры призваны исключить подобное, ограничивая возможное снижение премии двадцатью процентами от всей месячной заработной платы, включая премиальные выплаты.
Кроме того, внесенные поправки обязывают, что в коллективных договорах, если они предусматривают систему премирования, должны быть максимально подробно и четко прописаны все аспекты: конкретные виды премий, их размеры, точные сроки и условия их начисления и выплаты. Представители ФНПР полагают, что эти изменения сделают процесс расчета и выплаты премий более прозрачным и понятным для всех сотрудников, обеспечивая тем самым дополнительную защиту их трудовых прав.
Стоит также отметить, что начиная с той же даты, 1 сентября, вступят в действие обновленные правила расчета среднего заработка, утвержденные Правительством. Это повлияет, в частности, на формулы расчета сумм отпускных и выходных пособий. Согласно новым методикам, для расчета будет использоваться умножение дневной тарифной ставки на среднее число рабочих дней в месяце. Для работников, учет рабочего времени которых ведется суммированно, расчет будет производиться умножением почасовой ставки на среднее количество рабочих часов за месяц.
