Обзор предстоящих повышений и актуальных трендов на рынке труда
В середине осени текущего года ожидается плановая корректировка заработных плат для определённых категорий государственных служащих. Член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин сообщил, что правительство ранее заявляло о намерении проиндексировать оклады некоторых бюджетников на 7,6%.
Это повышение, вступающее в силу с 1 октября, коснётся сотрудников, занятых в сферах здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты, а также в научных и архивных учреждениях. Индексация также распространится на гражданский персонал, работающий в воинских частях и других ведомствах, где предусмотрена военная или аналогичная служба. Важно отметить, что данное повышение не распространяется на сотрудников региональных и муниципальных организаций. Согласно заявлениям властей, на эти цели в бюджете до 2027 года выделено 30,8 миллиарда рублей, что, по мнению Минфина, является выполнением первоочередных социальных обязательств.
Тенденции в частном секторе: точечная индексация и снижение задержек
Параллельно с государственными инициативами, рынок труда в России демонстрирует новые тенденции в подходе к оплате труда. По данным исследования сервиса SuperJob, лишь 31% российских компаний планируют индексацию или повышение зарплат в ближайшем будущем. Это заметно меньше, чем в декабре прошлого года, когда аналогичные планы были у 51% компаний. При этом доля работодателей, не определившихся с этим вопросом, сократилась с 21% до 18%.
Большинство компаний в России уже пересматривали зарплаты относительно недавно: 58% делали это в течение последних шести месяцев, а ещё 27% — от полугода до года назад. Только 4% организаций не меняли уровень вознаграждения более двух лет. Эксперты отмечают, что вместо повсеместной индексации всё чаще применяется индивидуализированный подход: оклады пересматриваются точечно, исходя из конкретного вклада и достижений каждого сотрудника.
Позитивным изменением является сокращение случаев задержек заработной платы. В июне о них сообщили лишь 3% компаний — это один из самых низких показателей за последние полгода. Для сравнения, в марте задержки наблюдались у 7% работодателей. Ситуация со своевременными выплатами зарплат стабилизировалась с апреля, и подавляющее большинство организаций теперь соблюдают сроки.
