Другой «крест» аптеки: работа в Страстную неделю

XXV Государственное коллективное соглашение для аптек, в статье 27, закрепляет право персонала на выходной в утро Великой Субботы. Однако многие аптеки дежурят во время Страстной недели, что означает, что сотрудникам часто приходится работать и компенсировать этот выходной в другое время или финансово. Эта ситуация, работа в такие значимые дни, является «ношей» (или «крестом»), которую часто несут фармацевтические работники.

Ана Мария Моркуенде Креспо, владелица аптеки в Канделеде (Авила), является одним из специалистов, принимающих на себя эту ответственность. Она делает это с хорошим настроением и даже украшает витрину своей аптеки мотивами Страстной недели, включая кающихся, «крестных матерей» (madrinas) с мантильями и «капитул» (совет братства), — эту работу с большой самоотдачей выполняют её коллеги, которые оформляют витрину в соответствии с сезоном. В Канделеде две местные аптеки чередуют круглосуточные дежурства, и в этом году Ана Мария покрывала дежурства Страстной недели, включая Великий Четверг и Великую Пятницу.

Она подтверждает, что отработанные часы компенсируются либо выходными днями, либо финансово, согласно коллективному договору, и оплачиваются как сверхурочные. Её команда, состоящая из четырех сотрудников на полную ставку и одного на неполную (помимо неё самой), справляется с этими обязанностями, причём ночные дежурства Ана Мария берет на себя лично. Что касается особенностей выдачи лекарств в этот период, она отмечает увеличение запросов, связанных с аллергиями, что является сезонной особенностью.

Что касается компенсации за работу в праздничные дни, эксперты по трудовому праву отмечают, что на практике, из-за производственной необходимости, такой как смены или дежурства, выходной, предусмотренный коллективным договором, не всегда может быть использован точно в указанное время. Обычно это время отдыха компенсируется в другой период по согласованию между аптекой и сотрудником. Важно помнить, что коллективный договор не устанавливает единой жесткой формулы для этой компенсации, поэтому рекомендуется индивидуальное соглашение, всегда соблюдающее законные нормы отдыха. Компенсация может быть предоставлена в виде другого дня или эквивалентного временного отрезка в другой день.

Возможность переноса выходного дня (например, с воскресенья на понедельник) будет зависеть от внутренней организации каждой аптеки и её рабочего графика.